Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası

1. AMAÇ VE KAPSAM

Bu politika, şirketimizin tüm operasyonlarında, işe alım süreçlerinde, çalışma ortamında ve sunduğu hizmetlerde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı ve korumayı taahhüt eder. Amacımız, cinsiyet, cinsel yönelim veya medeni durum farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımıza adil, eşit ve saygılı bir iş ortamı sunmaktır.

2. TEMEL İLKELERİMİZ

·        Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı pozisyonda, aynı sorumluluk ve yetkinliğe sahip tüm çalışanlarımıza cinsiyet farkı gözetmeksizin tamamen eşit ücret ve yan haklar politikası uygulanır.

·        Adil İşe Alım ve Terfi: İşe alım, seçme, yerleştirme ve kariyer basamaklarında ilerleme süreçleri sadece yetkinlik, performans ve liyakat ilkelerine dayanır. Kadın çalışanların yönetim kadrolarında ve kritik rollerde temsil oranını artırmak önceliğimizdir.

·        Sıfır Tolerans: İş yerinde her türlü psikolojik taciz (mobbing), cinsel taciz, ayrımcılık veya dışlamaya karşı sıfır tolerans politikası benimsenmiştir. Bu tür durumlar için gizli ve güvenli bildirim hatları kurulur.

·        İş ve Özel Yaşam Dengesi: Anne ve baba olan tüm çalışanlarımızın ebeveynlik hakları (doğum izinleri, süt izinleri vb.) eksiksiz korunur ve desteklenir. Esnek çalışma modelleriyle iş ve aile hayatı dengesi kolaylaştırılır.

·        Kapsayıcı Dil ve İletişim: Şirket içi ve şirket dışı tüm yazışmalarda, ilanlarda, reklamlarda ve kurumsal iletişim dilinde cinsiyetçi ifadelerden kaçınılır. Eşitlikçi ve kapsayıcı bir dil kullanımı zorunludur.

3. SEVECEN VE REHBERLİK EDEN PROGRAMLAR

·        Girişimci ve Yerel Kadın Desteği: Tur programlarımızda kadınların kurduğu kooperatifleri, yerel kadın zanaatkarları ve kadın işletmecileri öncelikli iş ortağı olarak seçiyoruz.

·        Eğitim ve Gelişim: Tüm personelimize ve tur liderlerimize düzenli olarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve bilinçaltı önyargılarla mücadele eğitimleri veriyoruz.

4. UYGULAMA VE İZLEME

Bu politikanın takibi, şirketimiz tarafından düzenli olarak yapılır. Çalışan sayılarımızdaki cinsiyet dağılımı, yönetimdeki kadın oranı ve ücret dengesi yıllık raporlarla izlenerek iyileştirme adımları planlanır.