Politik zur Gleichstellung der Geschlechter

1. ZIEL UND GELTUNGSBEREICH

Diese Politik verpflichtet sich, in allen unseren Betriebsabläufen, Einstellungsprozessen, dem Arbeitsumfeld und den angebotenen Dienstleistungen die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten und zu schützen. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitern ein faires, gleichberechtigtes und respektvolles Arbeitsumfeld zu bieten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder Familienstand.

2. UNSERE GRUNDPRINZIPIEN

·        Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gleicher Position, gleichen Verantwortlichkeiten und Kompetenzen gilt eine Politik vollständig gleicher Vergütung und Zusatzleistungen ohne Berücksichtigung des Geschlechts.

·        Faire Einstellung und Beförderung: Prozesse bei der Einstellung, Auswahl, Platzierung und beruflichen Weiterentwicklung basieren ausschließlich auf Kompetenz, Leistung und Verdienst. Die Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte in Führungspositionen und kritischen Rollen hat für uns Priorität.

·        Null-Toleranz: Es wird eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeder Form psychischer Belästigung (Mobbing), sexueller Belästigung, Diskriminierung oder Ausgrenzung am Arbeitsplatz verfolgt. Für solche Vorfälle werden vertrauliche und sichere Meldekanäle eingerichtet.

·        Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Die Elternrechte aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Eltern sind (Geburtsurlaub, Stillpausen usw.), werden umfassend geschützt und unterstützt. Flexible Arbeitsmodelle erleichtern die Balance zwischen Berufs- und Familienleben.

·        Inklusive Sprache und Kommunikation: In allen internen und externen Kommunikationen, Stellenanzeigen, Werbeanzeigen und der Unternehmenskommunikation werden geschlechterdiskriminierende Ausdrücke vermieden. Der Einsatz einer gleichstellungsorientierten und inklusiven Sprache ist verpflichtend.

3. FÖRDERNDE UND BERATENDE PROGRAMME

·        Unterstützung für unternehmerische und lokale Frauen: Bei unseren Tourprogrammen wählen wir Genossenschaften, die von Frauen gegründet wurden, sowie lokale Handwerkerinnen und Unternehmerinnen als bevorzugte Geschäftspartner aus.

·        Ausbildung und Entwicklung: Wir bieten allen Mitarbeitern und Tourleitern regelmäßig Schulungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen an.

4. UMSETZUNG UND ÜBERWACHUNG

Die Einhaltung dieser Politik wird von unserem Unternehmen regelmäßig überwacht. Die geschlechtsspezifische Verteilung der Mitarbeiterzahlen, der Frauenanteil in der Führungsebene und die Lohngleichheit werden durch jährliche Berichte verfolgt, um Verbesserungsmaßnahmen zu planen.