Политика гендерного равенства

1. ЦЕЛЬ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Настоящая политика обязуется обеспечивать и защищать гендерное равенство во всех операциях нашей компании, процессах найма, рабочей среде и предоставляемых услугах. Наша цель — создать справедливую, равноправную и уважительную рабочую среду для всех сотрудников без учета пола, сексуальной ориентации или семейного положения.

2. НАШИ БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ

·        Равная оплата за равный труд: В отношении всех сотрудников, занимающих одну и ту же должность с одинаковыми обязанностями и компетенциями, применяется политика полностью равной оплаты труда и льгот без учета гендерных различий.

·        Справедливый найм и продвижение: Процессы найма, отбора, размещения и карьерного роста основываются исключительно на принципах компетенций, производительности и заслуг. Приоритетом является увеличение доли женщин в руководящих должностях и на ключевых ролях.

·        Нулевая терпимость: Принята политика нулевой терпимости к любой форме психологического насилия (моббинга), сексуальных домогательств, дискриминации или исключения на рабочем месте. Для таких случаев созданы конфиденциальные и безопасные каналы сообщений.

·        Баланс между работой и личной жизнью: Родительские права всех наших сотрудников-матерей и отцов (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и т.д.) полностью сохраняются и поддерживаются. Гибкие модели работы способствуют облегчению баланса между профессиональной и семейной жизнью.

·        Инклюзивный язык и коммуникация: Во всей внутренней и внешней переписке, объявлениях, рекламе и корпоративном общении избегаются гендерно окрашенные выражения. Использование равноправного и инклюзивного языка является обязательным.

3. ПОДДЕРЖИВАЮЩИЕ И НАСТАВНИЧЕСКИЕ ПРОГРАММЫ

·        Поддержка предпринимательства и местных женщин: В наших туристических программах мы приоритетно выбираем в качестве партнеров кооперативы, созданные женщинами, местных женщин-ремесленниц и женщин-предпринимателей.

·        Обучение и развитие: Мы регулярно проводим для всего персонала и руководителей туров обучение по вопросам гендерного равенства и борьбе с бессознательными предубеждениями.

4. РЕАЛИЗАЦИЯ И МОНИТОРИНГ

Контроль за реализацией данной политики осуществляется компанией на регулярной основе. Гендерное распределение среди сотрудников, доля женщин в управлении и баланс оплаты труда отслеживаются с помощью ежегодных отчетов, на основании которых планируются шаги по улучшению.