Politica per l'uguaglianza di genere

1. OBIETTIVO E AMBITO

Questa politica si impegna a garantire e proteggere l'uguaglianza di genere in tutte le operazioni della nostra azienda, nei processi di reclutamento, nell'ambiente di lavoro e nei servizi offerti. Il nostro obiettivo è fornire a tutti i dipendenti un ambiente di lavoro equo, uguale e rispettoso, senza discriminazioni basate sul sesso, sull'orientamento sessuale o sullo stato civile.

2. I NOSTRI PRINCIPI FONDAMENTALI

·        Stessa retribuzione per lo stesso lavoro: Viene applicata una politica di retribuzione e benefit completamente uguali per tutti i dipendenti che ricoprono la stessa posizione, con le stesse responsabilità e competenze, senza discriminazioni di genere.

·        Reclutamento e promozioni eque: I processi di assunzione, selezione, collocazione e avanzamento di carriera si basano esclusivamente sui principi di competenza, prestazioni e merito. La priorità è aumentare la rappresentanza delle donne nelle posizioni dirigenziali e nei ruoli critici.

·        Tolleranza zero: È stata adottata una politica di tolleranza zero contro qualsiasi forma di molestia psicologica (mobbing), molestia sessuale, discriminazione o esclusione sul luogo di lavoro. Per tali situazioni sono state istituite linee di segnalazione riservate e sicure.

·        Bilancio tra vita lavorativa e privata: I diritti genitoriali di tutti i dipendenti che sono madri o padri (congedi per maternità/paternità, congedi per allattamento, ecc.) sono pienamente tutelati e supportati. Modelli di lavoro flessibili facilitano l'equilibrio tra vita professionale e familiare.

·        Linguaggio e comunicazione inclusivi: In tutte le comunicazioni interne ed esterne, negli annunci, nella pubblicità e nel linguaggio di comunicazione aziendale, si evitano espressioni sessiste. L'uso di un linguaggio paritario e inclusivo è obbligatorio.

3. PROGRAMMI DI SOSTEGNO E GUIDA

·        Sostegno alle imprenditrici e alle donne locali: Nei nostri programmi turistici selezioniamo come partner commerciali prioritari le cooperative gestite da donne, le artigiane locali e le imprenditrici.

·        Formazione e sviluppo: Forniamo regolarmente a tutto il personale e ai leader dei tour corsi di formazione sull'uguaglianza di genere e sulla lotta ai pregiudizi inconsci.

4. ATTUAZIONE E MONITORAGGIO

Il rispetto di questa politica viene monitorato regolarmente dalla nostra azienda. La distribuzione del personale per genere, la percentuale di donne nella gestione e l'equità salariale vengono tracciate tramite rapporti annuali, al fine di pianificare azioni di miglioramento.