سياسة المساواة بين الجنسين

1. الهدف والنطاق

تلتزم هذه السياسة بضمان وحماية المساواة بين الجنسين في جميع عمليات شركتنا، وعمليات التوظيف، وبيئة العمل، والخدمات المقدمة. ويهدفنا إلى توفير بيئة عمل عادلة ومتساوية ومحترمة لجميع موظفينا دون النظر إلى الجنس أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية.

2. مبادئنا الأساسية

·        الأجر المتساوي عن العمل المتساوي: تُطبق سياسة الأجر والمزايا المتساوية تمامًا على جميع الموظفين الذين يشغلون نفس المنصب ولديهم نفس المسؤوليات والكفاءات، دون أي تمييز بسبب الجنس.

·        التوظيف والترقية العادلان: تعتمد عمليات التوظيف والاختيار والتعيين والترقي الوظيفي فقط على مبادئ الكفاءة والأداء والاستحقاق. وتُعد زيادة نسبة تمثيل الموظفات في الهياكل الإدارية وفي الأدوار الحرجة أولويتنا.

·        الصفر تسامح: تم اعتماد سياسة الصفر تسامح تجاه أي شكل من أشكال التحرش النفسي (المضايقة)، أو التحرش الجنسي، أو التمييز، أو الاستبعاد في مكان العمل. ويتم إنشاء خطوط إبلاغ سرية وآمنة للتعامل مع مثل هذه الحالات.

·        التوازن بين العمل والحياة الخاصة: يتم حماية ودعم حقوق الأبوة والأمومة لجميع موظفينا الآباء والأمهات (إجازات الولادة، إرضاع الرضع، إلخ) بشكل كامل. كما يُسهّل تبني نماذج عمل مرنة تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.

·        اللغة والاتصال الشاملين: يُتجنب استخدام أي تعبيرات ذات طابع جنساني في جميع المراسلات الداخلية والخارجية، والإعلانات، والحملات الإعلانية، ولغة التواصل المؤسسي. ويُعد استخدام لغة مساوية وشاملة أمرًا إلزاميًا.

3. برامج الرعاية والدعم

·        دعم المرأة الريادية والمحلية: نختار التعاون مع الجمعيات النسائية التي تقودها النساء، والحرفيات المحليّات، ورائدات الأعمال كشركاء تجاريين أساسيين في برامجنا السياحية.

·        التعليم والتطوير: نقدم بانتظام دورات تدريبية حول المساواة بين الجنسين ومكافحة التحيزات اللاواعية لجميع أفراد الطاقم وقادة الرحلات.

4. التطبيق والرصد

يتم رصد تنفيذ هذه السياسة بانتظام من قبل شركتنا. حيث تُراقب توزيعات الجنسين بين عدد الموظفين، ونسبة النساء في الإدارة، والتوازن في الأجور عبر تقارير سنوية، مما يُتيح التخطيط لخطوات التحسين.