Politique d'égalité entre les sexes

1. OBJETIF ET PORTÉE

Cette politique s'engage à garantir et à protéger l'égalité des genres dans toutes les opérations de notre entreprise, dans les processus de recrutement, sur le lieu de travail et dans les services offerts. Notre objectif est d'offrir à tous nos collaborateurs un environnement de travail juste, égalitaire et respectueux, sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle ou de situation matrimoniale.

2. NOS PRINCIPES FONDAMENTAUX

·        Salaire égal pour un travail égal : Une politique de rémunération et d'avantages sociaux entièrement égaux, sans discrimination fondée sur le sexe, s'applique à tous nos collaborateurs occupant le même poste avec les mêmes responsabilités et compétences.

·        Recrutement et promotion équitables : Les processus de recrutement, de sélection, de placement et d'évolution de carrière reposent uniquement sur les principes de compétence, de performance et de mérite. Augmenter la proportion de femmes dans les postes de direction et dans les rôles critiques est notre priorité.

·        Zéro tolérance : Une politique de zéro tolérance a été adoptée contre tout harcèlement psychologique (mobbing), harcèlement sexuel, discrimination ou exclusion sur le lieu de travail. Des lignes de signalement confidentielles et sécurisées sont mises en place pour ce type de situations.

·        Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Les droits parentaux de tous nos collaborateurs qui sont pères ou mères (congés de maternité/paternité, congés pour allaitement, etc.) sont intégralement protégés et soutenus. Des modèles de travail flexibles facilitent l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

·        Langage et communication inclusifs : Dans toutes les communications internes et externes, y compris les annonces, les publicités et le langage institutionnel, les expressions sexistes sont évitées. L'utilisation d'un langage égalitaire et inclusif est obligatoire.

3. PROGRAMMES DE SOUTIEN ET D'ACCOMPAGNEMENT

·        Soutien aux femmes entrepreneures et locales : Dans nos programmes touristiques, nous privilégions comme partenaires commerciaux les coopératives dirigées par des femmes, les artisanes locales et les femmes chefs d'entreprise.

·        Formation et développement : Nous dispensons régulièrement à tous nos employés et à nos guides touristiques des formations sur l'égalité des genres et la lutte contre les préjugés inconscients.

4. MISE EN ŒUVRE ET SUIVI

Le suivi de cette politique est effectué régulièrement par notre entreprise. La répartition des sexes parmi nos effectifs, la proportion de femmes au sein du management et l'équité salariale sont surveillés via des rapports annuels afin de planifier les mesures d'amélioration.