Política de Igualdad de Género

1. OBJETIVO Y ALCANCE

Esta política se compromete a garantizar y proteger la igualdad de género en todas las operaciones de nuestra empresa, en los procesos de contratación, en el entorno laboral y en los servicios que ofrecemos. Nuestro objetivo es ofrecer un entorno de trabajo justo, igualitario y respetuoso para todos nuestros empleados, sin distinción de sexo, orientación sexual o estado civil.

2. NUESTROS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

·        Igual salario por trabajo de igual valor: Se aplica una política de remuneración y beneficios completamente igualitaria para todos nuestros empleados que ocupan el mismo puesto, tienen las mismas responsabilidades y competencias, sin tener en cuenta su sexo.

·        Contratación y promoción justas: Los procesos de contratación, selección, colocación y avance en la carrera profesional se basan únicamente en los principios de competencia, rendimiento y mérito. Nuestra prioridad es aumentar la proporción de representación de mujeres en puestos directivos y roles críticos.

·        Cero tolerancia: Se ha adoptado una política de cero tolerancia contra todo tipo de acoso psicológico (mobbing), acoso sexual, discriminación o exclusión en el lugar de trabajo. Para estos casos se establecen canales de denuncia confidenciales y seguros.

·        Equilibrio entre vida laboral y personal: Se protegen y apoyan plenamente los derechos parentales de todos nuestros empleados que son madres o padres (licencias de maternidad, lactancia, etc.). Los modelos de trabajo flexibles facilitan el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

·        Lenguaje y comunicación inclusivos: En todas las comunicaciones internas y externas, anuncios, publicidad y lenguaje corporativo, se evitan expresiones sexistas. El uso de un lenguaje igualitario e inclusivo es obligatorio.

3. PROGRAMAS DE APOYO Y ORIENTACIÓN

·        Apoyo a emprendedoras y mujeres locales: En nuestros programas turísticos seleccionamos como socios comerciales prioritarios a cooperativas dirigidas por mujeres, artesanas locales y empresarias.

·        Formación y desarrollo: Impartimos regularmente a todo el personal y a nuestros líderes de tours formación sobre igualdad de género y lucha contra los prejuicios subconscientes.

4. IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO

El seguimiento de esta política se realiza periódicamente por parte de nuestra empresa. La distribución por sexo de nuestro personal, la proporción de mujeres en la dirección y la equidad salarial se monitorizan mediante informes anuales para planificar medidas de mejora.