性别平等政策
1. 目的与范围
本政策承诺在公司所有运营、招聘流程、工作环境及所提供的服务中促进并维护性别平等。我们的目标是为所有员工提供一个公正、平等且充满尊重的职场环境，不因性别、性取向或婚姻状况而有所区别。
2. 基本原则
· 同工同酬：对同一职位、承担相同责任与具备同等能力的全体员工，实行完全平等的薪酬与福利政策，不分性别。
· 公平招聘与晋升：招聘、选拔、安置及职业晋升过程仅基于能力、绩效和任人唯贤的原则。提升女性员工在管理层及关键岗位中的代表性是我们的优先事项。
· 零容忍：对工作场所任何形式的心理骚扰（职场霸凌）、性骚扰、歧视或排斥采取零容忍政策。为此建立了保密且安全的举报渠道。
· 工作与家庭平衡：全面保护和支持所有作为父母员工的育儿权利（如产假、哺乳假等）。通过灵活的工作模式，促进工作与家庭生活的平衡。
· 包容性语言与沟通：在公司内部及外部的所有通信、公告、广告和企业传播语言中，避免使用带有性别偏见的表述。必须采用平等且包容的语言。
3. 关怀与指导项目
· 创业与在地女性支持：在我们的旅游项目中，我们优先选择由女性创办的合作社、当地女性手工艺人和女性企业家作为合作伙伴。
· 培训与发展：我们定期为所有员工及导游提供关于性别平等及对抗潜意识偏见方面的培训。
4. 实施与监测
本公司将定期跟踪本政策的执行情况。通过年度报表监测员工人数中的性别分布、管理层女性比例及薪酬平衡情况，并据此规划改进措施。